ファンドマネージャーの業績がいい賞に百万業績差去る-毎日基金網

関連業高給の報道が飛び交う、業界に入って3年余り、スキップ数間の崔さん（仮名）エクスプレス記者に教えて、実はみんな見た聞いた基金業にかなり多い高給部分の従業員にとっても「浮雲」、漂う天上で、根本は取れない。崔さんは今ありかのファンド会社管理資産規模两百多亿元、業界で所属中等偏小さい規模の職務は、市場部の1名の社長が、彼らの市場とルートに分けているのは、具体的なファンドの販売担当ではないので、「年末賞与は十万円ぐらい」モンクレール。
崔さんに言って、彼らはいつもの給料は高くて、通年20来万元で、「我々はほとんどないが、週末殘業は日常茶飯事moncler。」によると、崔さんによると、規模の大きいファンド会社、彼女はこの職務のボーナスが二三十来万元、もし引き受けた一定のルート販売の任務を完成した、そして販売の任務は、ボーナスも高いが、なかったら完成任務奨励は販売、どころか、また倒れられがち掛け。研究者のボーナスについて投げ、通期の業績評価と会社の資産管理の規模に関する度も高いモンクレール ダウン。
一人のファンドマネージャーの紹介によると、研究員のボーナス要はファンドマネージャー、投資総監等の採点に属して、もし成績優秀で、年間の収入は通常、50万元ぐらいで、逆に、職を失いかねない。数軒の会社のファンドマネジャーにも講じ最下位トーナメント制、よくやった、小さい会社のボーナスも70、80万元に達し、大会社の百万元だが、業績が足りないだけでなく、ボーナスがつぶれるかもしれない、まだ布団を去る。別の調査によると、いくつかのファンド会社の年末賞与は高くないと大株主は一定の関係が、「銀行係ファンド、株主の方面のボーナスを上に制限、そんなにファンド会社の社員も不可能が高すぎる。